Inspiratoren

Interview met inspiratoren en thought leaders van het nieuwe organiseren

  • Matthieu Weggeman; Hoogleraar Organisatiekunde, in het bijzonder Innovatie Management aan de TU Eindhoven. Hiernaast is hij Chef Innovatie bij de Baak. Bekend van o.m. ‘Leiding geven aan professionals, niet doen’!
  • Masaaki Imai; Kaizen-goeroe van het eerste uur. Over de ware betekenis van kaizen
  • Hans van Putten; oprichter van de Thomashuizen, innovator in de zorg
  • Rob Hoogma; voorzitter van de Raad van Bestuur van Siza. Schafte het verplichte HKZ-certificaat af, omdat hij geloofde dat het beter kan.
  • Andrea Ossenblok; teammanager en jeugdhulpverlener. Ging op zoek naar de ‘bedoeling’ van het werk, en kwam terug met diepgaande lessen voor de professionals en aanbevelingen voor de organisatie.
  • Johan Bosch; kwaliteitsmanager bij Philips Medical Systems, over kwaliteit in een high tech bedrijf.
  • Kim van Leeuwen; teamleider orthopedie van het Reinier de Graaf Ziekenhuis. Introduceerde een planbord, dat niet alleen het werk stroomlijnt, maar ook de cultuur positief beïnvloedt en als een magneet werkt voor het kwaliteitsdenken in het ziekenhuis
  • Kees Ahaus; Deeltijd Hoogleraar, leerstoel namens het UMCG en Directeur TNO Management Consultants. Over hoe hij naar de ontwikkeling van kwaliteitsmanagement kijkt.
  • Marc Rouppe van der Voort; Innovatiemanager bij het Sint Elisabeth Ziekenhuis. Over hoe hij in het ziekenhuis een verbetercultuur probeert te creëren.
  • Peter Engeldorp Gastelaars; consultant bij Dyade Dienstverlening Onderwijs. Over zijn ‘droomscholen’
  • Kim van Putten; hoogleraar management en bestuur van zorginstellingen en eerste kamerlid. Over nieuwe perspectieven in de zorg.
  • Hans Vermaak; Auteur van ‘Leren Veranderen’ en ‘Plezier beleven aan taaie vraagstukken’. Over de resultaten van zijn onderzoek, en zijn drijfveren als onderzoeker.