Reculerer c’est mieux sauter.

 

 

 

Spelregels

Initieer je eigen leertraject

 

Terug naar de beschrijving van het leertraject

 

Hoe gaat het in z’n werk als je zelf het initiatief wilt nemen om een leertraject te starten?

 

Als je je aanmeldt als initiatiefnemer voor een leertraject gaan we rond jouw thema proberen een leertraject te organiseren. Allereerst bekijken we welk thema of welke vraag centraal moet staan, en wie we verder zullen uitnodigen als deelnemer. Je kunt hierbij denken aan mensen uit je eigen organisatie, maar dat hoeft niet.  Een groep bestaan uit minimaal 5 personen.

 

Voorbeelden van thema’s zijn:

· Leiding geven aan een verandering, hoe neem je mensen mee in het veranderingsproces?

· Dilemma’s van het vak; vakgenoten (bijv. Adviseurs, artsen, kwaliteitsmanagers, leidinggevenden, etc.) bespreken waar ze ‘wakker van liggen’,

· Adviseren als tweede beroep; adviesvaardigheden, wat doe ik goed, wat kan beter?

· Omgaan met macht, wanneer is het produktief, wanneer niet?

· Persoonlijke effectiviteit en leiderschap, hoe houdt ik ‘alle bordjes in de lucht’ tijdens hectische perioden?

· Ik wil de prestaties van mijn team verbeteren, wat kan ik doen om dat te bereiken?

· Functioneren als vrouw in een mannenwereld, of vice versa, waar zitten de verschillen, hoe ga je er mee om?

· Omgaan met conflicten. Wat is jouw aandeel in het conflict, wat kan je doen om het op te lossen?

· Hoe kunnen wij de sprong van ‘good’ naar ‘great’ maken (toepassen van het onderzoek Good to Great van J. Collins)

· Wij worstelen met valkuilen van het INK-model, hoe kunnen we deze ontwikkeling ombuigen?

· Wij zijn verplicht HKZ te certificeren, hoe zorgen we er voor dat dit ook werkelijk voor de organisatie gaat werken?

· Wij moeten de organisatie drastisch vernieuwen of verbeteren. We hebben alle voor de hand liggende dingen al geprobeerd en hebben nu  behoefte aan opschudding, creativiteit, nieuwe ideeën en inspiratie. etc. etc.

 

Als het thema helder is, en duidelijk is wie we daar verder bij uit gaan nodigen, stel ik een specifieke uitnodigingstekst op met daarin een voorgenomen startdatum, en gaan we aan de slag om een groep bij elkaar te brengen die enthousiast is om op basis hiervan in het leertraject te stappen.

 

Bij voldoende aanmeldingen (minimaal 5) starten we.

 

Wil je weten of dit iets voor je is? Aarzel niet om een e-mail te sturen of contact op te nemen.

 

Wil je ook weten wat kwaliteit.com voor teams en organisaties kan doen? Bekijk het dienstenoverzicht.

 

 

 

Minder Bureaucratie - Meer Kwaliteit.